Business Coaching

Im Business Coaching geht es um die Erreichung Ihrer Ziele und dem vollen Zugang zu den vorhandenen Fähigkeiten und Ressourcen – auch unter hohen beruflichen Anforderungen. Häufige Theme sind: Stärkung der Führungsqualitäten, Organisationsentwicklung sowie Leistungs- und Karriere-Coaching .

Einzel-Coaching

Wirkliche Veränderung beginnt mit den Glaubenssätzen. Die Praxis hat gezeigt, dass derjenige seine Ziele am besten erreichen kann, deren bewusste und unbewusste Glaubenssätze kongruent sind. Einige dieser Fragen könnten für Sie relevant sein:

  • Unterstützt Ihr Unterbewusstsein das angestrebte Ziel, oder löst die Vorstellung der Zielerreichung bei Ihnen blockierende Ängste aus?
  • Kennen Sie Ihre Kommunikations- und Verhaltensmuster und deren Wirkung auf andere?
  • Schöpfen Sie aus Ihren wahren Potentialen und Kraftquellen?
  • Werden Sie mit Ihren beruflichen Zielen von Ihrer Familie unterstützt und gestärkt?
  • Wie reagiert Ihr Unterbewusstsein auf Anerkennung und Erfolg?

Gemeinsam lösen wir unbewusste Blockaden, damit Sie Ihre Kompetenzen voll einsetzen können. Dafür verwende ich die Methode BSDR®Coaching. Unseren Focus legen wir auf das Erreichen Ihrer Ziele und dem Stärken Ihrer Ressourcen.

Team-Coaching

Jede Unternehmenskultur hat Ihre Glaubenssätze. Die Prüfung der bewussten und unbewussten Glaubensstruktur von Organisationen und seinen Mitarbeitern ist ein wichtiger Einstieg in die Strategieentwicklung.

Die Klärung dieser Fragen kann hilfreich sein:

  • Sind die Verhaltensmuster, die in der Vergangenheit zum Erfolg geführt haben, für die Umsetzung der Strategie (Vision / angestrebe Unternehmenskultur / Leitgedanken) zielführend?
  • Sind Ihre Glaubenssätze über den Wettbewerb, die Regeln des Marktes und das Umfeld im Einklang mit der aktuellen Entwicklung?
  • Welche Verhaltensweisen werden durch Ihr Unternehmen und deren Kontrollsysteme indirekt gefördert, welche davon müssen angepasst werden?
  • Sind die unternehmerischen Steuerungsmechanismen (Belohnungssysteme) geeignet, um die Veränderung auch unbewusst als erstrebenswert zu verankern?

Die Prüfung der Glaubensstruktur hat das Ziel, die Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie durch kongruente Steuerungsmechanismen zu gewährleisten. Mein Ziel ist Ihr Geschäftserfolg!